Réponse courte : le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Il doit également être actualisé lorsqu’un aménagement important modifie les conditions de santé, de sécurité ou de travail, ou lorsqu’une nouvelle information sur un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui. L’article R.4121-1 du Code du travail prévoit que l’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Le DUERP doit refléter les risques réellement présents dans les différentes unités de travail. Il ne s’agit donc pas d’un document à rédiger une fois puis à conserver sans évolution.
Quand faut-il mettre à jour le DUERP ?
L’article R.4121-2 du Code du travail prévoit trois situations principales de mise à jour.
1. Au moins une fois par an à partir de 11 salariés
Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, le DUERP doit être mis à jour au minimum chaque année. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, cette périodicité annuelle n’est pas imposée par ce texte, mais les autres motifs de mise à jour restent applicables.
2. Lors d’un aménagement important
Une mise à jour est nécessaire lorsqu’une décision d’aménagement important modifie les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. Cela peut concerner par exemple une nouvelle organisation, un nouvel équipement, une modification de locaux ou une évolution importante d’un procédé.
3. Lorsqu’une nouvelle information sur un risque apparaît
Un accident, un presque-accident, une nouvelle donnée technique, une évolution réglementaire ou tout autre élément révélant un risque jusque-là mal identifié peut conduire à réexaminer l’évaluation et à mettre le DUERP à jour.
Faut-il attendre la date annuelle pour modifier le document ?
Non. Lorsqu’un événement ou une nouvelle information modifie l’évaluation des risques, la mise à jour doit être réalisée sans attendre l’échéance annuelle. La logique du DUERP est de rester cohérente avec la réalité du travail.
Que faut-il mettre à jour en même temps ?
Lorsque le DUERP évolue, il faut également vérifier si le programme annuel de prévention ou la liste des actions de prévention doit être actualisé. Le document unique doit déboucher sur des mesures concrètes : suppression ou réduction du risque, organisation, équipements, information et formation.
Comment faire une mise à jour réellement utile ?
Une mise à jour efficace repose sur l’observation du travail réel. Il est utile de reprendre les unités de travail, de vérifier les dangers, d’identifier les personnes exposées, d’évaluer le niveau de risque puis de réexaminer les mesures de prévention déjà en place.
Les échanges avec les salariés, l’encadrement, le CSE lorsqu’il existe et les acteurs de la prévention permettent d’éviter un DUERP purement administratif et de construire un plan d’action applicable.
FPRP peut-il accompagner la démarche DUERP ?
Oui. FPRP propose un accompagnement en prévention pour aider les entreprises à structurer leur évaluation des risques et leur plan d’action. Une formation DUERP à distance est également proposée pour les entreprises souhaitant rendre leurs équipes plus autonomes dans la démarche.
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Questions fréquentes
Une entreprise de moins de 11 salariés doit-elle avoir un DUERP ?
Oui. Le seuil de 11 salariés concerne la fréquence annuelle de mise à jour prévue par R.4121-2, pas l’existence même du DUERP. L’évaluation des risques et sa transcription dans le document unique restent obligatoires.
Un accident du travail impose-t-il automatiquement une mise à jour ?
Il faut examiner ce que l’accident révèle. S’il apporte une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque, le DUERP doit être actualisé en conséquence.
Le DUERP doit-il conduire à un plan d’action ?
Oui. L’évaluation des risques doit servir à définir et hiérarchiser les mesures de prévention adaptées à l’entreprise.
Dernière mise à jour : octobre 2026.
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